イギリスのチャイルドケア｜15時間・30時間の違いとVisa・NRPFの条件

まとめ

1. チャイルドケア15時間と30時間の違い

2. NRPF（No Recourse to Public Funds）とは？

3. Visaによる対象の違い

4. ILR取得後の30時間

5. 申請と3か月ごとの再確認

イギリスのチャイルドケア、まず何を確認する？

イギリスのfree childcareは、政府が一定時間分の保育・幼児教育費を負担する制度です。

子どもの年齢や親の就労状況などによって、利用できる時間が変わります。

3〜4歳の子どもは、原則として15 hoursを利用できます。

また、working parentsの場合は、条件を満たせば30 hoursを利用できる場合があります。

ここで注意したいのが、Visaなどのimmigration statusです。

特に共働きの家庭でも、親のVisaによって30 hoursの対象になるかが変わることがあります。

まずは、子どもの年齢 → 親の就労状況 → VisaとNRPFの条件の順に確認すると分かりやすいです。

1. チャイルドケア15時間と30時間の違い

3〜4歳の子どもは、原則として15 hoursのuniversal entitlementを利用できます。

15 hoursは、子どもが3歳になった誕生日当日からではなく、その後のtermから利用できます。

たとえば、

- 1月1日〜3月31日に3歳になる → 4月から
- 4月1日〜8月31日に3歳になる → 9月から
- 9月1日〜12月31日に3歳になる → 翌年1月から

というタイミングです。

一方、30 hoursは9か月から4歳までの子どもがいるworking parentsが対象です。

共働きの場合は、本人とpartnerの就労状況や収入などを確認します。

30 hoursは、週30時間×年間38週が基本です。

15 hoursは、3〜4歳の子どもであれば、working parentsでなくても利用できます。

2. NRPF（No Recourse to Public Funds）とは？

Visaについて確認するときに出てくるのが、NRPF（No Recourse to Public Funds）です。

簡単にいうと、一部のpublic fundsを利用できないというVisaの条件です。

Skilled Worker VisaやStudent Visaなどには、通常NRPFが付いています。

NRPFがある場合、30 hoursのworking parents entitlementにも影響することがあります。

ただし、NRPFがある＝チャイルドケアを利用できない、という意味ではありません。

3〜4歳向けの15 hoursは別の制度です。

また、共働きでpartnerがいる場合は、partnerのimmigration statusによって30 hoursを利用できる場合もあります。

そのため、自分のVisaだけでなく、家庭全体の状況を確認することが大切です。

3. Visaによる対象の違い

日本人がイギリスで持つことの多いVisaについては、以下を確認しておくと分かりやすいです。

- Skilled Worker Visa
通常はNRPFが付いているため、30 hoursの対象に影響します。

- Global Talent Visa
自分のimmigration statusとpublic fundsへのアクセス条件を確認します。

- Youth Mobility Scheme
NRPFが付いているため、30 hoursの対象になるか確認が必要です。

- Student Visa
NRPFが付いているため、30 hoursの対象に影響します。

- Partner / Spouse Visa
Visaの条件によって異なるため、NRPFの有無を確認します。

- ILR（Indefinite Leave to Remain）
public fundsへのアクセスが認められるため、ほかの条件を満たせば30 hoursの対象になり得ます。

大切なのは、Visaの名前だけで15 hours・30 hoursを判断しないことです。

eVisaなどで自分のNRPFの条件を確認し、共働きの場合はpartnerの条件も確認しましょう。

4. ILRを取得すると？

Skilled Worker VisaなどでNRPFが付いていた場合でも、ILR（Indefinite Leave to Remain）を取得すると、immigration statusの条件が変わります。

ILR取得後はpublic fundsへのアクセスが認められるため、就労や収入など、ほかの条件も満たしていれば30 hoursの対象になり得ます。

ただし、ILRを取得しただけで自動的に30 hoursになるわけではありません。

子どもの年齢、本人とpartnerの就労状況、収入などの条件も確認する必要があります。

「Visaのときは30 hoursの対象ではなかったけれど、ILR取得後は対象になる可能性がある」という点は、長期的にイギリスで生活する家庭では確認しておきたいポイントです。

5. 申請と3か月ごとの再確認

30 hoursの対象になる場合は、childcare accountから申請します。

承認されると11桁のchildcare codeが発行されるので、利用するnurseryなどのapproved providerに伝えます。

利用開始後も、3か月ごとにeligibilityをreconfirmします。

転職、休職、収入、partnerの状況、immigration statusなどが変わった場合は、利用条件に影響しないか確認しておきましょう。

特に、Skilled Worker VisaからILRへ変更した場合など、Visaの状況が変わったときはchildcare accountも確認しておくと安心です。